About this ebook
Nye normer for nærvær, åbenhed og anerkendelse er på spil, når digitale indfødte går på job. Hvis du reagerer med rynkede bryn, risikerer du konflikter på kontoret, men hvis du skaber de rette rammer, får du innovative vidensarbejdere.
Tag godt imod digitale indfødte med Søren Schultz Hansens guide til enhver, der leder eller samarbejder med unge. Med indsigt fra sin forskning og konkrete eksempler viser han, hvad du kan gøre, når:
- Værktøjer som MUS og målstyring er meningsløse
- Tomandsmøder og åbne kontorer signalerer fravær
- Faglig specialisering viger for sociale relationer
Du får råd og redskaber til at opdatere din arbejdsplads, så den tiltrækker, motiverer og udvikler digitale indfødte. Og så du forstår, hvorfor chat slår tale.
Discover more
Ratings and reviews
About the author
Søren Schultz Hansen, født 1968, uddannet cand.comm. i litteratur og kommunikation fra Roskilde Universitet samt exam.art. i filmvidenskab fra Københavns Universitet. Han er erhvervsforsker og rådgiver med speciale i digitale indfødte og ledelse, og har lang erfaring fra kommunikations- og reklamebranchen. Søren Schultz Hansen har skrevet en række bøger, som omhandler strategi, kommunikation og digitalisering, herunder DIGITALE INDFØDTE PÅ JOB.
