Peakon

Workday Peakon Employee Voice သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စဉ်ဆက်မပြတ် နားဆင်မှုနယ်ပယ်တွင် ဦးဆောင်နေသည့် ပလပ်ဖောင်းဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏မိုဘိုင်းအက်ပ်သည် ဝန်ထမ်းများအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန်၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စစ်တမ်းဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာ၏အာရုံစူးစိုက်မှုနယ်ပယ်များကို ကြည့်ရှုရန် လွယ်ကူစေသည်။ အကယ်၍ သင်သည် မန်နေဂျာတစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့အဖွဲ့နှင့်ပတ်သက်သည့် အရေးကြီးဆုံးသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို အလွယ်တကူ ရယူနိုင်ပါသည်။ ပြည်သူ့ခေါင်းဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပြီး လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ သင့်စားပွဲမှ ဝေးနေချိန်၌ပင် သင့်အဖွဲ့၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ခြေရာခံပါ။
မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်သည်-
သင့်အဖွဲ့၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှု လျှပ်တစ်ပြက်ကို ရယူပါ။
သင့်အဖွဲ့၏ လက်ရှိပါဝင်ပတ်သက်မှုရမှတ်၊ စစ်တမ်းနှင့် ပါဝင်မှုနှုန်းများကို ကြည့်ပါ။ အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲသွားပုံကို ခြေရာခံပြီး မြှင့်တင်သူများ၊ passives နှင့် detractors များအကြား ပိုင်းခြားမှုကို စုံစမ်းပါ။
အားသာချက်များနှင့် ဦးစားပေးများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ မည်သည့်ကဏ္ဍများ ကောင်းမွန်နေသနည်းကို စောင့်ကြည့်ပါ၊ အာရုံစိုက်ရန်လိုအပ်သည့်အရာများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ရှာဖွေကာ စိတ်ကြိုက်စံနှုန်းများနှင့် သင့်အဖွဲ့၏ရမှတ်များကို တိုင်းတာပါ။
လျှို့ဝှက်ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တုံ့ပြန်ပါ။
မန်နေဂျာများနှင့် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ပိုမိုပွင့်လင်းပြီး ရိုးသားသော တုံ့ပြန်မှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည့် လျှို့ဝှက်နှစ်လမ်းသွား စကားပြောဆိုမှုများ ပြုလုပ်ပါ။ မှတ်ချက်အသိအမှတ်ပြုချက်များကို ချန်ထားခဲ့ကာ ဝန်ထမ်းများ၏မှတ်ချက်များကို အမျိုးအစား၊ ရမှတ်နှင့် ယခင်အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများဖြင့် စစ်ထုတ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်များကို သင်ကြားခဲ့ကြောင်း ၎င်းတို့အား အသိပေးပါ။
အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များ၊ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါ။
HR ထံမှအကူအညီတောင်းရန်၊ အရေးကြီးသောပြဿနာများကို အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအာရုံစိုက်ရန်၊ အသုံးဝင်သောအချက်အလက်များကို အခြားမန်နေဂျာများနှင့်မျှဝေရန် အတွင်းမှတ်စုများကို အသုံးပြုပါ။
အကြောင်းအရာများကို သင်ယူခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်အသစ်ကို မြှင့်တင်ပါ။
သင့်အဖွဲ့၏ လက်ရှိဦးစားပေးမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ကိုက်အရွယ်ခေါင်းဆောင်မှုသင်ခန်းစာများကို ပေးသည့် မိုက်ခရိုသင်တန်းများကို သင်ယူပါ။ ထို့နောက် သင်၏အရည်အချင်းများကို လက်တွေ့အသုံးချပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မည်ကဲ့သို့တိုးတက်စေသည်ကိုကြည့်ပါ။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ရိုးရှင်းသောအင်တာဖေ့စ်သည် သင့်အား အောက်ပါတို့ကိုလုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။
သင်၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။
သင်၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု စစ်တမ်းများကို ဖြည့်စွက်ပြီး နောက်တစ်ခု ရလာသောအခါတွင် အကြောင်းကြားပါ။
သင်မည်မျှ စေ့စပ်ကြောင်းလမ်းကြောင်း သိကောင်းစရာများ ရယူပါ။
သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဒက်ရှ်ဘုတ်တွင်၊ သင်၏စစ်တမ်းများမှ နောက်ဆုံးထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပြီး မန်နေဂျာက သင့်စစ်တမ်းမှတ်ချက်များကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် တုံ့ပြန်သည့်အခါတွင် သင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။