Gallup Access

गॅलप अॅक्सेस तुम्हाला तुमची ताकद शोधण्यात, टीम परफॉर्मन्स सुधारण्यात आणि कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाला चालना देण्यास मदत करते - हे सर्व गॅलपच्या जागतिक दर्जाच्या संशोधनाद्वारे समर्थित आहे. तुम्ही स्वतःच्या विकासावर लक्ष केंद्रित करत असाल किंवा इतरांचे नेतृत्व करत असाल, अॅप तुम्हाला कृती करण्यासाठी, चांगले संबंध निर्माण करण्यासाठी आणि अंतर्दृष्टी वास्तविक परिणामांमध्ये बदलण्यासाठी व्यावहारिक साधने देते.

व्यक्तींसाठी

- तुमची क्लिफ्टनस्ट्रेंथ्स शोधा
- नातेसंबंध अधिक दृढ करण्यासाठी मित्र, कुटुंब आणि सहकाऱ्यांसोबत तुमची ताकद शेअर करा.
- इतरांनी तुमच्यासोबत त्यांची ताकद शेअर केली तेव्हा सूचना मिळवा आणि त्यांना काय अद्वितीय बनवते ते जाणून घ्या.

- भागीदारी सुधारण्यासाठी आणि ताकद प्रभावीपणे लागू करण्यासाठी एआय-व्युत्पन्न वैयक्तिकृत अंतर्दृष्टी वापरा.

- शेजारी-बाय-साइड चार्ट आणि भागीदारी अंतर्दृष्टी वापरून तुमच्या ताकदीची इतरांशी तुलना करा.

- आत्मविश्वास निर्माण करण्यासाठी आणि दररोज वाढण्यासाठी शिक्षण मॉड्यूल आणि संसाधने एक्सप्लोर करा.

व्यवस्थापक आणि संघांसाठी

- क्लिफ्टनस्ट्रेंथ्स ग्रिड, सारांश आणि सहयोग अंतर्दृष्टी वापरून टीम डायनॅमिक्स समजून घ्या.

टीमवर्क, नेतृत्व आणि संभाव्य अडथळ्यांवर एआय-व्युत्पन्न वैयक्तिकृत टीम अंतर्दृष्टी मिळवा.

- क्लिफ्टन स्ट्रेंग्थ्स, टीम डायनॅमिक्स आणि कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाबद्दल उत्तरे मिळविण्यासाठी गॅलप एआय वापरा.
- सहभाग सर्वेक्षणे व्यवस्थापित करा आणि विश्लेषणे आणि अहवाल पहा.
- कार्यस्थळ संस्कृती सुधारण्यासाठी चरण-दर-चरण मार्गदर्शनासह प्रभावी कृती योजना तयार करा.

- कृती योजना ट्रॅकवर ठेवण्यासाठी आणि शिफारस केलेल्या संसाधनांचा शोध घेण्यासाठी सूचना प्राप्त करा.

तुमची ताकद विकसित करण्यासाठी, तुमच्या टीमला व्यस्त ठेवण्यासाठी आणि एक समृद्ध कार्यस्थळ तयार करण्यासाठी आजच गॅलप अॅक्सेस अॅप डाउनलोड करा.

लेख, व्हिडिओ, सल्ला आणि शिक्षण मॉड्यूलसह ​​ताकद-आधारित आणि सहभाग-केंद्रित सामग्रीमध्ये प्रवेश करण्यासाठी एक विनामूल्य खाते तयार करा.

गॅलपचे संशोधन

गॅलपच्या संशोधनातून असे दिसून आले आहे की दीर्घकालीन यशाशी सर्वात जवळून संबंधित असलेल्या प्रतिभांना 34 थीममध्ये गटबद्ध केले जाऊ शकते, प्रत्येक थीममध्ये अनेक प्रतिभांचा समावेश आहे. या 34 पैकी, प्रत्येक व्यक्तीकडे पाच अद्वितीय "सिग्नेचर थीम" आहेत जे त्यांच्या विचार, भावना आणि कृतीवर प्रभाव पाडतात.

गॅलपच्या निष्कर्षांवरून असे दिसून येते:

- जे लोक दररोज त्यांच्या सामर्थ्याचा वापर करतात त्यांच्या जीवनाची गुणवत्ता उत्कृष्ट असल्याची तक्रार **तीन पटीने जास्त** असते.

- ज्या संघांच्या ताकदींवर लक्ष केंद्रित केले जाते ते १८% वाढलेली कामगिरी आणि कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाचे प्रमाण ज्या संघांकडे नाही त्यांच्यापेक्षा २३% जास्त असते.
- जे कर्मचारी त्यांच्या ताकदींबद्दल शिकतात त्यांची उत्पादकता अशा संघांपेक्षा ८% ते १८% जास्त असते जे त्यांच्या ताकदींबद्दल शिकत नाहीत.
- जे कर्मचारी त्यांच्या ताकदींचा शोध घेतात आणि त्यांचा वापर करतात त्यांच्यात उलाढाल २०% ते ७३% कमी असते.