Gallup Access

Gallup Access עוזר לך לגלות את נקודות החוזק שלך, לשפר את ביצועי הצוות ולהגביר את מעורבות העובדים - הכל מגובה על ידי המחקר ברמה עולמית של Gallup. בין אם אתה מתמקד בפיתוח שלך או מוביל אחרים, האפליקציה נותנת לך כלים מעשיים לפעולה, לבנות מערכות יחסים טובות יותר ולהפוך תובנות לתוצאות אמיתיות.

ליחידים

- גלו את נקודות החוזק שלך ב-Clifton
- שתפו את נקודות החוזק שלכם עם חברים, משפחה ועמיתים כדי להעמיק את מערכות היחסים.
- קבלו התראות כאשר אחרים משתפים אתכם בחוזקותיהם ולמדו מה מייחד אותם.
- השתמשו בתובנות מותאמות אישית שנוצרו על ידי בינה מלאכותית כדי לשפר שותפויות וליישם נקודות חוזק בצורה יעילה.
- השוו את נקודות החוזק שלכם עם אחרים באמצעות תרשימים ותובנות שותפויות זה לצד זה.
- חקרו מודולי למידה ומשאבים כדי לבנות ביטחון ולצמוח מדי יום.

למנהלים וצוותים

- הבינו את דינמיקת הצוות באמצעות רשתות CliftonStrengths, סיכומים ותובנות שיתוף פעולה.
- קבלו תובנות צוות מותאמות אישית שנוצרו על ידי בינה מלאכותית על עבודת צוות, מנהיגות ומכשולים פוטנציאליים.
- השתמשו ב-Gallup AI כדי לקבל תשובות על CliftonStrengths, דינמיקת צוות ומעורבות עובדים.
- ניהול סקרי מעורבות וצפייה בניתוחים ובדוחות.
- יצירת תוכניות פעולה יעילות עם הדרכה שלב אחר שלב לשיפור תרבות מקום העבודה.
- קבלת התראות כדי לשמור על תוכניות פעולה במסלול הנכון ולחקור משאבים מומלצים.

הורד את אפליקציית Gallup Access עוד היום כדי לפתח את נקודות החוזק שלך, לערב את הצוות שלך ולבנות מקום עבודה משגשג.

יצירת חשבון חינמי כדי לגשת לתוכן המבוסס על נקודות חוזק וממוקד מעורבות, כולל מאמרים, סרטונים, עצות ומודולי למידה.

מחקר Gallup

מחקר Gallup מראה כי ניתן לקבץ את הכישרונות הקשורים ביותר להצלחה ארוכת טווח ל-34 נושאים, שכל אחד מהם מורכב מכישרונות רבים. מבין 34 אלה, לכל אדם יש חמש "נושאים בולטים" ייחודיים המשפיעים על האופן שבו הוא חושב, מרגיש ופועל.

הנה מה שממצאי Gallup מגלים:

- אנשים המשתמשים בנקודות החוזק שלהם מדי יום **נוטים פי שלושה** לדווח על איכות חיים מצוינת.
- צוותים המתמקדים בנקודות חוזק מדווחים על שיפור של 18% בביצועים ועל מעורבות עובדים גבוהה יותר ב-23% בהשוואה לצוותים שלא.
- עובדים שלומדים על נקודות החוזק שלהם מפגינים פרודוקטיביות גבוהה ב-8% עד 18% מאלה שלא.
- תחלופת עובדים נמוכה ב-20% עד 73% בקרב עובדים שמגלים ומשתמשים בנקודות החוזק שלהם.